🔡⚀🧡
云开平台
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明开云在线登录入口,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🎼(撰稿:劳宝琬)郑泽光大使:拥抱“中国机遇” 投身“中国梦”
2024/08/10裘清舒🐐
俄罗斯队获得ATP杯冠军
2024/08/10虞若莎🔉
“工位爆改”背后是职场人的个性表达
2024/08/10诸葛馨阅😁
北京中国红杏第一乡平谷北寨村民因大风冰雹遭殃!请您伸援手
2024/08/10习妹军🔌
水族馆海洋馆里的那些超级大水箱会破吗?
2024/08/10符婕学☋
招商局集团深圳市招商平安资产管理有限责任公司原总经理陈明理接受审查调查
2024/08/09聂露克🎩
特朗普真能压低美元吗?
2024/08/09仲顺峰😰
【理响中国】党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证
2024/08/09景枫菡n
俄否认建立俄哈乌天然气联盟是“政治游戏”
2024/08/08皇甫和乐p
暑假出游好时光,夏日相关健康安全提示请收好
2024/08/08林顺灵☎